人事異動や役割変更で組織活性化

あなたの会社硬直化していませんか？？

業歴が長い会社は、特に注意が必要です。部門のTOPが長い間い同じ人が担っていると、組織は硬直化しやすくなります。

今こそ、活性化を行ないましょう。

経営を行なううえで、組織や人の問題は正解がなく常に課題になります。

特に業歴が長くなると組織が硬直化します。

それは葬祭部長などその組織のTOPがずーっと固定化されることで起こりやすく、

ほとんどの会社が一番稼いでいた人が部門のTOPに立っており、

この人を外すと売上が落ちるのではと考えてしまいます。

確かに一時的には売上が下がる可能性もあるかもしれません。

しかしながら私のクライアントでは下がった会社はありません。

それはなぜか？？

実はそれまで会社の中が固定かすることで若い人が将来に不安を覚えることが多いのです。

活躍してもどうせ昇格することができないのでとあきらめの感じになって行きます。

そしてやがて退職していきます。

実はここが一番の問題で組織は定期的に人を入れ替えないと不活性化を起こすのです。

だからＴＯＰに人には次のポジションと仕事を用意しそちらでさらに活躍していただく、

そうすることで会社は強くなって行きます。

あなたの会社は活性化していますか？？

執筆者名：

葬儀業界専門コンサルタント　中小企業診断士　小泉悟志